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法院勞動關系答辯狀范文

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法院勞動關系答辯狀范文
一、勞動爭議調解有哪些規(guī)定著重調解,是解決勞動爭議的重要原則。通過調解解決勞動爭議,有利于把爭議及時解決在基層,最大限度地降低當事人雙方的對抗性,節(jié)約仲裁資源和訴訟資源。為了充分發(fā)揮調解的作用,《勞動爭議調解仲裁法》不僅規(guī)定在仲裁程序中,仲...
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一、什么是勞動糾紛勞動糾紛是指當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議...
一、勞動爭議由哪個法院受理依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定: “勞動爭議案件由用人...
一、什么是勞動糾紛勞動糾紛也稱勞動爭議,是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位,在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合販...
一般情況下,在簽訂了勞動合同后,勞動者與用人單位的勞動關系就顯而易見了,而若沒有簽訂勞動合同,那么一旦發(fā)生了勞動糾紛,首...

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