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法定節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

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法定節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一、公司可以自定加班費計算標(biāo)準(zhǔn)嗎用人單位可以自定加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn),但必須比法律的規(guī)定更高。工資,包括加班工資的法律規(guī)定,屬于勞動規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。簡單的說,基準(zhǔn)法就是“底線”,高不限、低不許。150%、200%、300%,這三個延長工時的工資支付標(biāo)準(zhǔn)...
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一、加班工資怎么算用人單位根據(jù)實際需要依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:1、企業(yè)安排勞動...
一、單位安排加班可以拒絕嗎《勞動合同法》第三十一條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加...
一、加班費該如何計算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用...
一、調(diào)休能代替加班費嗎職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時?!秳趧臃ā芬?guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補...

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