如何正確使用勞動(dòng)仲裁中的公告送達(dá)
一、雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么算支付雙倍工資差額的法律性質(zhì)在《勞動(dòng)合同法》上并沒(méi)有明確界定，如認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年；如認(rèn)定為民事懲罰，則仲裁時(shí)效為一...
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