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非經(jīng)濟(jì)性福利

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非經(jīng)濟(jì)性福利
一.未續(xù)簽合同要付雙倍工資嗎應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,...
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一、加班工資的計(jì)算公式關(guān)于具體的加班工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家法律是這樣規(guī)定的:休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資百...
一、節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算節(jié)假日許多用工單位因工作需要,要求員工正常上班工作,可節(jié)假日加班,自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢?加班...
一.同工同酬的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào),是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)...
 工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工,但...

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