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仲裁調(diào)解工作和辦案制度

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仲裁調(diào)解工作和辦案制度
一、勞動爭議仲裁受理期限根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第25條、《仲裁委員會辦案規(guī)則》第14條和第39條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會作出受理或者不予受理決定的時間是:1、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理通知書,送達(dá)申訴人;決定受理...
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一、勞動爭議仲裁受理期限根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第25條、《仲裁委員會辦案規(guī)則》第14條和第39條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會...
一、勞動爭議仲裁的原則是什么?1、先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前,首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解,不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行...
一、勞動爭議與人事爭議的區(qū)別人事爭議與勞動爭議的時效不同人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題,其中最重要的時效包括當(dāng)事人應(yīng)...
一、勞動仲裁處理哪些事(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞...
一、勞動仲裁的時效是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這...

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