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關(guān)于工資福利待遇的申請(qǐng)報(bào)告

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關(guān)于工資福利待遇的申請(qǐng)報(bào)告
一、效益不好時(shí)就可裁員嗎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)效益有所起伏在所難免，企業(yè)根據(jù)效益的起伏狀況相應(yīng)地?cái)U(kuò)張收縮也屬正當(dāng)之舉，但擴(kuò)張收縮涉及到員工這一“人”的問(wèn)題時(shí)，就不能用通常的眼光來(lái)看待了。法律對(duì)于企業(yè)裁員明確設(shè)定了一些限制條件是：1、裁員僅適用于...
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一、效益不好時(shí)就可裁員嗎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)效益有所起伏在所難免，企業(yè)根據(jù)效益的起伏狀況相應(yīng)地?cái)U(kuò)張收縮也屬正當(dāng)之舉，但擴(kuò)張...
一、勞動(dòng)者的工資如何計(jì)算“工資”的計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第三十八條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第四十四條的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)...
一、加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)），...
用人單位如果要安排勞動(dòng)者加班，就應(yīng)該按照法律的規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該如何正確計(jì)算加班費(fèi)呢？實(shí)踐中，單位安...
一、加班有沒(méi)有時(shí)間限制員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工...

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