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如何給國(guó)外人員發(fā)工資

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如何給國(guó)外人員發(fā)工資
一、加班工資如何計(jì)算1、用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者...
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一、勞動(dòng)合同無(wú)效如何確定報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定:勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支...
一、什么是同工同酬同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)成績(jī)的勞動(dòng)者,應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬;這...
一、勞動(dòng)合同終止的情形(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即...
一、法律對(duì)于醫(yī)療期是如何規(guī)定的何為醫(yī)療期 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994;;47...

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