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試用期能力不足被炒能拿到工資嗎

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試用期能力不足被炒能拿到工資嗎
一、退休的年齡根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休:(1)男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10...
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一、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工...
停工期間工資的下限是多少,停工期間工資應(yīng)該怎么算原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中對(duì)企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資發(fā)放...
一.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保障規(guī)定(1)依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量和按勞分配的原則,取得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)不僅要求用人...
一、什么是帶薪缺勤新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》與舊準(zhǔn)則相比,增加了帶薪缺勤等新型職工薪酬的處理,是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的...

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