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國(guó)家規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間

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國(guó)家規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間
一、企業(yè)職工工齡是如何計(jì)算的(一)公私合營(yíng)企業(yè)職工參加革命工作時(shí)間計(jì)算1、國(guó)營(yíng)(即國(guó)有,下同)企業(yè)中,公私合營(yíng)前原在私營(yíng)企業(yè)連續(xù)工作的職工,建國(guó)后參加革命工作的時(shí)間,從參加社會(huì)義義建設(shè)時(shí)算起,即:建國(guó)前在私營(yíng)企業(yè)連續(xù)工作,后所在私營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)化為...
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一、公司不發(fā)工資怎么辦依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。...
一、因拖欠工資發(fā)生糾紛勞動(dòng)者怎么辦對(duì)于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的,按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定,勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí),不僅有...
 工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工,但...
由于勞動(dòng)者與用人單位的立場(chǎng)不同,對(duì)勞動(dòng)合同法理解也會(huì)隨之不同,從而引發(fā)對(duì)用人單位應(yīng)否承擔(dān)二倍工資的爭(zhēng)議。那么約定“期滿自...

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