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離職補(bǔ)償計(jì)入哪個(gè)項(xiàng)目

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離職補(bǔ)償計(jì)入哪個(gè)項(xiàng)目
一、企業(yè)什么情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況:(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事...
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一、企業(yè)什么情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類,在不同的情況下解除勞動(dòng)合同,應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn):1、十二個(gè)月...
一、單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形:1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約...
即便是自己的權(quán)利,在行使的時(shí)候也要合法。要正當(dāng)行使自己的合法權(quán)益,而且還有在最有益的條件下行使。比如說,員工什么時(shí)候能提...
在實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限如何計(jì)算呢?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的工作年限為基數(shù)的,所以想要正確的計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額...

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