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提早上班加班費(fèi)計(jì)算

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提早上班加班費(fèi)計(jì)算
一、值班需要支付加班費(fèi)嗎部分用人單位以“值班”“當(dāng)班”等名義,模糊法定的“加班”概念,從而逃漏加班費(fèi),屬于違法行為。在安排春節(jié)加班的用人單位中,仍有相當(dāng)一部分用人單位“不給”或“少給”法定加班費(fèi)。有的用人單位故意回避“加班”的概念,取而代之...
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一、值班需要支付加班費(fèi)嗎部分用人單位以“值班”“當(dāng)班”等名義,模糊法定的“加班”概念,從而逃漏加班費(fèi),屬于違法行為。在安...
一、加班費(fèi)應(yīng)怎么計(jì)算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用...
一、什么是計(jì)件工資制指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資...
用人單位員工加班是社會中非常普遍的現(xiàn)象,因加班加點(diǎn)而發(fā)生的勞動爭議也有不少。對于加班加點(diǎn)的爭議應(yīng)如何處理呢?在處理加班加...
一、不定時工作制如何適用根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)...

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