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職工如何申請勞動仲裁

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職工如何申請勞動仲裁
一、勞動爭議仲裁的原則是什么?1、先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前,首先應(yīng)進行調(diào)解,不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序,但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的,應(yīng)及時裁決。2、回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件...
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一、勞動爭議仲裁的原則是什么?1、先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前,首先應(yīng)進行調(diào)解,不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行...
一.勞動爭議仲裁適用范圍勞動者因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項與用人單位達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)...
一、勞動仲裁的概念勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)...
一、哪些糾紛可以申請勞動仲裁屬于勞動爭議的受理范圍的糾紛有哪些呢,下列勞動糾紛屬于仲裁委受理范圍:1、因用人單位開除、除...
一、申請勞動爭議仲裁的條件按照《勞動法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面...

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