一．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用范圍

勞動(dòng)者因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令，但申請(qǐng)支付令必須符合以下幾個(gè)條件：

1、債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付的標(biāo)的必須是金錢(qián)和匯票、本票、支票以及股票、債券、國(guó)庫(kù)券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價(jià)證券。

2、請(qǐng)求給付的金錢(qián)或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫(xiě)明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。

3、債權(quán)人與債務(wù)人之間不存在對(duì)待給付義務(wù)，即債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛。

4、支付令必須能夠送達(dá)債務(wù)人。

此外，如果債務(wù)人認(rèn)為支付令有錯(cuò)誤，可以在收到支付令之日起15日之內(nèi)向法院提出書(shū)面異議，法院會(huì)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以另行起訴。

二．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)支付令的條件

明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。