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休一年事假是否應(yīng)當(dāng)支付法定假工資

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休一年事假是否應(yīng)當(dāng)支付法定假工資
一、關(guān)于加班的規(guī)定有哪些1、《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。2、《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊...
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一、關(guān)于加班的規(guī)定有哪些1、《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。2...
一、加班工資怎么算用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:1、企業(yè)安排勞動...
一、加班工資如何計(jì)算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用...
一、單位安排加班的條件加班,廣義上說即延長工作時間,是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)生產(chǎn)或工作需...
對于延長工作時間的報(bào)酬應(yīng)該如何支付呢?其實(shí)為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,法律對加班費(fèi)的計(jì)算作出了相應(yīng)的規(guī)定。同時,法律還規(guī)定...

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