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勞動關系證據(jù)咋找

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勞動關系證據(jù)咋找
一、工傷案件的舉證責任《工傷保險條例》第19條規(guī)定,職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷的,由用人單位負舉證責任;《工傷認定辦法》(2003)第14條進一步規(guī)定,用人單位拒不舉證的,勞動保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定...
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一、工傷案件的舉證責任《工傷保險條例》第19條規(guī)定,職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷的,由用人單位負舉證責...
一、單位拖欠工資怎么維權(quán)?依據(jù)有關規(guī)定,若用人單位拖欠工資,勞動者可通過如下方式維權(quán):1、勞動者可與用人單位協(xié)商;2、勞動...
勞動者與單位發(fā)生勞動合同糾紛是在所難免的,畢竟雙方站的角度與立場不同。可是如何舉證證明存在勞動合同糾紛呢,也就是說勞動合...
無論是勞動爭議仲裁還是勞動糾紛訴訟,都離不開對勞動證據(jù)的提供。在勞動爭議舉證的環(huán)節(jié)中,勞動者首先要證明與用人單位之間存在...
申請勞動仲裁必須要寫申訴書。那么,在實踐中,勞動者應該怎么去寫勞動仲裁申訴書呢?勞動仲裁申訴書只是打開了勞動仲裁的程序,...

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