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2013新勞動(dòng)法賠償

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2013新勞動(dòng)法賠償
如何要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些?⑴未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;⑵未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;⑶未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑸用人單位以欺詐、脅迫的手段或...
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熱門2013新勞動(dòng)法賠償知識(shí)

如何要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些?⑴未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;⑵未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;⑶...
一、勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括:1、勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或提高勞動(dòng)合...
一、違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí),還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)...
一、勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每...

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