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借調(diào)人員發(fā)生事故責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)

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借調(diào)人員發(fā)生事故責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)
一、什么是停工留薪期停工留薪期過(guò)去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無(wú)限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來(lái)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)...
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熱門借調(diào)人員發(fā)生事故責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)知識(shí)

一、什么是停工留薪期停工留薪期過(guò)去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制...
關(guān)于勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣只可適用于那些臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地?cái)U(kuò)大到各個(gè)行...
非法用工受工傷如何獲取工傷賠償?非法用工是指違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，務(wù)工者與用工單位所建立的非法勞動(dòng)關(guān)系。常見(jiàn)的使用童工，...
首先，法律對(duì)臨時(shí)工工傷的問(wèn)題，做了如下規(guī)定：1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在...
一、臨時(shí)工的工傷賠償問(wèn)題1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，但與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正...

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