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勞動法的糾紛

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勞動法的糾紛
一、應當支付經濟補償金的情形根據最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》（2008年1月1日起施行）用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的21種情形及支付標準。用人單位應當支付經濟補償金的21種情形（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9...
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一、向勞動者支付經濟補償?shù)那樾问鞘裁矗扛鶕趧雍贤?，第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（...
一、經濟補償金的適用范圍是什么因下列三種情形而解除勞動合同的均可以獲得經濟補償金：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期...
一、支付經濟補償金的條件是什么違反和解除勞動合同，應對勞動者給予經濟補償金，并由用人單位一次性發(fā)給。換句話說，用人單位向...
一、企業(yè)支付經濟補償?shù)那樾谓獬齽趧雍贤慕洕a償金，是企業(yè)對員工在勞動關系存續(xù)期間為企業(yè)所做勞動貢獻積累的補償，也是因解...

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