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哪些情況不用賠償培訓(xùn)違約金

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哪些情況不用賠償培訓(xùn)違約金
一.保密合同的違約金問(wèn)題違約金數(shù)額一般不超過(guò)職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價(jià)格;職工違反競(jìng)業(yè)限制條款的,違約金一般不超過(guò)補(bǔ)償費(fèi)的1至2倍。對(duì)于侵犯商業(yè)秘密的行為,原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定,職工違反保密協(xié)議造...
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熱門(mén)哪些情況不用賠償培訓(xùn)違約金知識(shí)

一.保密合同的違約金問(wèn)題違約金數(shù)額一般不超過(guò)職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價(jià)格;職工違反競(jìng)業(yè)限制條款的,違約金一般不...
一、違約離職是否需要賠償勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前,隨著用工制度的進(jìn)一步...
勞動(dòng)合同也就是勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂的書(shū)面合同。勞動(dòng)合同中一般都會(huì)約定違約責(zé)任,無(wú)論哪一方違反勞動(dòng)合同,都...
一些用人單位為了防止勞動(dòng)者隨意跳槽,會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定高額的違約金,但實(shí)際上,用人單位是不能隨便在勞動(dòng)合同中約定...
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。用人單位能否就職業(yè)培訓(xùn)約定...

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