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勞動(dòng)糾紛超訴訟時(shí)效案

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勞動(dòng)糾紛超訴訟時(shí)效案
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決,有什么途徑?勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么途徑?以下是具體的處理方法:1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行協(xié)商處理。2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單...
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用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決,有什么途徑?勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么途徑?以下是具...
一、醫(yī)療期內(nèi)如何舉證?勞動(dòng)者是否處于“規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”,應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任?出現(xiàn)勞動(dòng)者尚在生病治療過(guò)程中的情形,是否屬...
一.工資拖欠案件的舉證責(zé)任在工資拖欠案件中,勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可,而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的流程是怎樣的人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴的條件起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴...

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