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用人單位和工人經濟起訴狀范文

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用人單位和工人經濟起訴狀范文
一、勞動爭議訴訟的條件(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者。(2)必須有明確的被告。(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。(5)必須在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟。凡是同時具備上述條件的當...
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一、經濟補償金與賠償金的區(qū)別經濟補償金是指用人單位或者勞動者依照法律規(guī)定,解除雙方之間的勞動合同,用人單位依法向勞動者支...
一、勞動爭議由哪個法院受理依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定: “勞動爭議案件由用人...
一、勞動爭議的解決途徑(1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎上進行協(xié)商,達成協(xié)議。(2)調解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不...
一、哪些勞動糾紛可向法院起訴根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)處理條例》的規(guī)定,當事人可以就符合以下條件的勞動糾紛向人民法院提起訴訟...

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