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未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎

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未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎
一、集體合同爭(zhēng)議怎樣解決在我國(guó)，由于集體合同當(dāng)事人之間沒(méi)有根本的利害沖突，大多數(shù)合同糾紛通過(guò)當(dāng)事人雙方協(xié)商、政府協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁便可得到解決。少數(shù)經(jīng)協(xié)調(diào)、仲裁仍不能解決和當(dāng)事人直接提起訴訟的案件，可由人民法院判決解決。第一，協(xié)商解...
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一、實(shí)行集體合同制度的意義在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，實(shí)行集體合同制度是十分必要的，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，集體合同...
一、單位不與員工簽訂合同怎么辦單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你...
一、試用期是否要簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，首先是要經(jīng)歷一個(gè)試用期，那么在試用期內(nèi)是否要簽訂勞動(dòng)合同呢?相信很多人...
一、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建...

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