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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
一、怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面:1、主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的,一方是用人單位,一方是勞動者;勞務(wù)關(guān)系主體不確定,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體,可能是法人之間也可能是自然...
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一、怎么區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,主要考慮以下幾個(gè)方面:第一,兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人...
一、事實(shí)勞動關(guān)系的成立條件根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條規(guī)定,用人...
一、什么叫事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系,是指由于用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立書面勞動合同,或者用人單位與勞動者簽訂的勞動...
在發(fā)生勞動糾紛后,如果勞動者不能與用人單位協(xié)商解決,而是要申請勞動仲裁時(shí),就要對相關(guān)的事實(shí)進(jìn)行舉證,其中就包括對勞動關(guān)系...

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