勞動(dòng)合同上應(yīng)該是什么章有效
什么情況用人單位必須簽訂無固定期限合同，無固定期限合同有什么規(guī)定？有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：⑴勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;⑵用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞...
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