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實(shí)習(xí)期被公司辭退有必要要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎

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實(shí)習(xí)期被公司辭退有必要要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎
一、可以解除勞動(dòng)合同的情形何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限?！胺砰L(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的...
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一、可以解除勞動(dòng)合同的情形何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同...
一、提前解除勞動(dòng)合同的程序員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同...
一、勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以...
一、集體合同的主要內(nèi)容有哪些企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商訂立集體合同的內(nèi)容，即：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)...
一、解除勞動(dòng)合同的方式勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終...

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