勞動合同法規(guī)定可以約定違約金的情形
一、可以設定違約金的情形《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中可以設定違約金的情形進限于兩種：(1)勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓配用，對其進行專業(yè)技術培訓的，...
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