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勞動合同法規(guī)定可以約定違約金的情形

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勞動合同法規(guī)定可以約定違約金的情形
一.勞動合同該什么時候簽《勞動合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規(guī)定:單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此,這實際上是有限...
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熱門勞動合同法規(guī)定可以約定違約金的情形知識

一.勞動合同該什么時候簽《勞動合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂...
一、可以設定違約金的情形《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同中可以設定違約金的情形進限于兩種:(1)勞動者違反服務期約定的,用人單...
一、勞動者違約離職是否需要賠償勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。當前,隨著用工制度的...
一、企業(yè)能隨意約定違約金嗎按照《勞動合同法》規(guī)定,只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。一是,如用人單位為勞動者提供專...
違約金對違約方來說具有懲罰的性質,那么如果勞動者出現(xiàn)了違反勞動合同的情形時,勞動者要承擔違約金嗎?如果勞動者違約并不必然...

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