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工資拖欠的訴訟實(shí)效

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工資拖欠的訴訟實(shí)效
勞動(dòng)合同糾紛案件如何舉證,勞動(dòng)合同糾紛要哪些證據(jù)?一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)1、 當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身證明資料,如身份證或戶口本等。2、 當(dāng)事人為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單...
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一.如何協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解...
一.勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴的條件《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議由哪個(gè)法院受理依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定: “勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人...
一、怎么確定勞動(dòng)訴訟的時(shí)效1、具體時(shí)效的規(guī)定情況勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分,普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面...

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