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勞務(wù)證明書

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勞務(wù)證明書
一、事實勞動關(guān)系的形式事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實,客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾種形式:(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;(二)以口頭問答代替書面合同;(三)以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同...
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一、事實勞動關(guān)系的形式事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實,客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下...
一、事實勞動關(guān)系的情形事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形:1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;3、...
一、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別廣義上的雇傭關(guān)系包含勞動關(guān)系,對二者的區(qū)別,臺灣著名學者史尚寬先生認為主要有兩個方面:一是勞...
一、事實勞動關(guān)系成立的條件事實勞動關(guān)系的發(fā)生以實際勞動行為為唯一認定依據(jù)。事實勞動關(guān)系的成立,必須符合如下條件:(1)當...
發(fā)生勞動爭議前,首先要做的就是確定勞動者與用人單位的關(guān)系,有的勞動者不知道如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,很容易引發(fā)糾紛。另...

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