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簡述非全日制用工的概念和特點

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簡述非全日制用工的概念和特點
一、解除勞動合同的情況有哪些(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞動合同,又分三種:1、用人...
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一、非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)首先,根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。其次,根據(jù)《最低...
一、什么是非全日制用工《勞動合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間...
一、使用童工應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任根據(jù)1991年國務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》,應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任:1、對違法使用童工的單位或個人,...
一、如何簽訂非全日制用工合同非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均日工作時間不超過5小時,累計周工作時間不...

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