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勞動爭議月工資如何認(rèn)定

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勞動爭議月工資如何認(rèn)定
一.勞動訴訟是怎么一回事我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決...
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一、什么是勞動糾紛勞動糾紛是指當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議...
一、勞動訴訟如何舉證(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期;2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘...
一、勞動糾紛訴訟的時(shí)限是多久我國法院規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請求民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)效為2年,但勞動爭議案件的訴訟...
一、勞動糾紛調(diào)解的特征勞動爭議調(diào)解的法律特征有:(1)勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則。(2)勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)...

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