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勞動(dòng)合同的訂立結(jié)論

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勞動(dòng)合同的訂立結(jié)論
約定情形:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法定情形:下列情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款:勞動(dòng)者提出...
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熱門勞動(dòng)合同的訂立結(jié)論知識(shí)

約定情形:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法定情形:下列情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同...
第一,單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單...
一、勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽怎么辦固定期限勞動(dòng)合同期滿后,用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者...
一、訂立集體合同應(yīng)遵循哪些原則訂立集體合同,應(yīng)遵循下列基本原則:第一,合法原則。訂立集體合同是一種法律行為,必須遵循合法...
一、勞動(dòng)者怎樣簽訂勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同過程中,勞動(dòng)者和用人單位必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的“平等自愿,協(xié)商一致”和“不得違反...

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