無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么應(yīng)對(duì)
一．個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的后果《勞動(dòng)法》第33條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。”根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)職工一方（...
遇到勞動(dòng)問(wèn)題，請(qǐng)拔打：
158 1128 6610
專業(yè)勞動(dòng)律師為您免費(fèi)解答關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么應(yīng)對(duì)相關(guān)法律咨詢！(僅收市話費(fèi))
