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勞動法律關系認定申請書

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勞動法律關系認定申請書
一、事實勞動關系如何認定勞動和社會保障部《關于確定勞動關系有關事項的通知》規(guī)定:“用人單位招用勞動者未訂立勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章...
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一、事實勞動關系如何認定勞動和社會保障部《關于確定勞動關系有關事項的通知》規(guī)定:“用人單位招用勞動者未訂立勞動合同,但同...
一、勞動關系成立的條件根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定,用人單位招用勞...
一、勞動關系的成立條件根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定,用人單位招用勞...
有很多中小企業(yè)不跟勞動者簽訂勞動合同,一旦發(fā)生糾紛,不能證明勞動關系就無法進一步向單位主張勞動權利。所以勞動者要知道如何...
在發(fā)生勞動糾紛后,如果勞動者不能與用人單位協(xié)商解決,而是要申請勞動仲裁時,就要對相關的事實進行舉證,其中就包括對勞動關系...

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