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勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防措施

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勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防措施
一、勞動(dòng)糾紛處理程序1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。2、審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問(wèn)情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)...
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一、勞動(dòng)糾紛處理程序1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲...
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的種類一般認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有以下幾種情形：一是無(wú)書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，分為兩種：...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是怎樣的根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則主要有以下四個(gè)：1、合法原則。依法處理爭(zhēng)議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)...

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