勞動(dòng)仲裁管轄規(guī)定
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若勞動(dòng)者有正當(dāng)理由，超過(guò)60日的仍可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申...
遇到人力資源問(wèn)題，請(qǐng)拔打：
158 1128 6610
專業(yè)人力資源律師為您免費(fèi)解答關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄規(guī)定相關(guān)法律咨詢！(僅收市話費(fèi))
