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勞動(dòng)合同終止的概念

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勞動(dòng)合同終止的概念
一、勞動(dòng)合同解除的含義是什么勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同生效以后,尚未履行或還沒(méi)全部履行以前,當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。它是勞動(dòng)合同關(guān)系的非自然終止,一般是由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生了變化。這種變化可能是主觀方面的...
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一、員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日...
一、企業(yè)不能終止勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第34條規(guī)定:除勞動(dòng)法第2...
一、企業(yè)如何約定終止勞動(dòng)合同的條件用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn):1、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件...
一、續(xù)簽勞動(dòng)合同是否支付補(bǔ)償在勞動(dòng)法時(shí)代,合同期滿終止情形原則上用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ㄕf(shuō)原則上是因?yàn)楫?dāng)時(shí)尚有行政...

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