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高管的競業(yè)限制

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高管的競業(yè)限制
一、競業(yè)限制的適用范圍由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定,可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密,均一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議,那么這種做法就明顯不妥。這使得用人單位對其...
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一、競業(yè)限制的適用范圍由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定,可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員...
一、競業(yè)限制是什么意思競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)...
一、競業(yè)限制協(xié)議的主要條款對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,一份完備...
《勞動合同法》實施后,用人單位在與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時候,絕不能毫無顧忌或隨心所欲地設(shè)定條款,而應(yīng)該遵守相關(guān)的法條規(guī)...
勞動關(guān)系是生活中比較常見的法律關(guān)系之一,它也是一項比較復(fù)雜的關(guān)系。在該段關(guān)系中,有些勞動者可能不僅要與單位簽訂勞動合同,...

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