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兼職可以不簽勞動(dòng)合同

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兼職可以不簽勞動(dòng)合同
一、什么是非全日制用工非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)...
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一、非全日制用工的管理辦法1、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間...
一、什么是非全日制用工?根據(jù)<勞動(dòng)合同法>第六十八條的規(guī)定,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工...
一、雇傭童工違法嗎公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、...
一、計(jì)件工資制有哪些類型1、直接無限計(jì)件工資制——上不封頂,同一單價(jià)計(jì)酬;2、直接有限計(jì)件工資制——在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)...

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