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曠工開(kāi)除會(huì)不會(huì)賠償

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曠工開(kāi)除會(huì)不會(huì)賠償
一、勞動(dòng)者能要求解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件...
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一、勞動(dòng)者能要求解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人...
一、什么情況下應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失企業(yè)與職工的關(guān)系一直是大家最為關(guān)注的焦點(diǎn)，隨著人們法律意識(shí)的強(qiáng)化，越來(lái)越多的人在于用人單位...
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一、代通知金主要有哪幾種代通知金有兩種：第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終...
企業(yè)如果要解除與曠工員工的勞動(dòng)合同，首先需要證明存在曠工的事實(shí)。那么如何證明員工存在曠工呢？其他員工的證人證言是否能夠用...

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