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辭職報(bào)告停保

一．勞動法規(guī)定試用期的期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...

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一、勞動法對于辭職是如何規(guī)定的1、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動...

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一、公司不簽收辭職申請單怎么辦實(shí)踐中很多用人單位確實(shí)利用勞動者舉證困難的弱點(diǎn)，在收到勞動者遞交的辭職申請書后不簽收，或者...

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《勞動法》規(guī)定，用人單位在雇傭勞動者時須與勞動者簽訂書面勞動合同。那么對于勞動者來說，如果沒簽勞動合同辭職有賠償嗎？如果...

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辭職上經(jīng)常遇到勞動者辭職的情形，其實(shí)辭職說的就是解除勞動合同，勞動者辭職要符合法律的規(guī)定。那么，勞動者辭職應(yīng)注意什么？很...

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