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滿足什么條件能勞動仲裁

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滿足什么條件能勞動仲裁
發(fā)生勞動爭議時(shí)怎么解決,發(fā)生勞動爭議可采取哪些途徑?勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,當(dāng)事人一方可以直接申請仲裁,但申請仲裁是必須程序,人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁裁決不服時(shí),才受理訴訟。勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議后,...
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一.勞動訴訟應(yīng)具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位,無論在訴訟中是申請人還是被申請人,在勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證...
一.勞動爭議有哪些解決方法解決勞動爭議有四條路可以走,第一條就是當(dāng)事人雙方———用人單位與勞動者之間自行協(xié)商。第二條是向...
一、勞動爭議訴訟的條件有哪些(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者。(2)必須有明確的被告。(3)必須...

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