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獎金包括哪些

一、試用期的福利待遇《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本法對試用期工資惡意偏低，廉價使用...

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試用期的福利待遇，約定試用期需要注意的事項

一、試用期的福利待遇《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或...

勞動法對病假工資是怎么規(guī)定的，病假天數(shù)怎么確定？

一、勞動法對病假工資是怎么規(guī)定的1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病...

因拖欠工資發(fā)生糾紛勞動者怎么辦，因加班費發(fā)生糾紛呢？

一、因拖欠工資發(fā)生糾紛勞動者怎么辦對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有...

單位可以代扣工資嗎，單位無故克扣工資怎么處理？

工資是勞動者最為關心的也是其工作的動力，可每到發(fā)工資的時候都會發(fā)現(xiàn)發(fā)的工資不是約定的數(shù)額，有一部分已經(jīng)被單位扣掉了，那么...

工資條有什么法律效力，工資條丟了怎么辦？

　工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但...

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