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增加員工補助申請

一．勞動法規(guī)定試用期的期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...

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勞動法規(guī)定試用期的期限，試用期離職的規(guī)定？

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什么是被迫辭職，被迫辭職的經濟補償金

一．什么是被迫辭職被迫辭職是指由于用人單位存在的違法情節(jié)，迫使勞動者辭職。其法律依據(jù)主要是《勞動法》第三十二條，最高人民...

辭職的步驟是怎樣的，辭職不同意怎么辦？

一、辭職的步驟是怎樣的第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一...

勞動者可以隨時辭職嗎，勞動者辭職能有經濟補償金嗎？

一、勞動者可以隨時辭職嗎有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）...

辭職時年休假未休完怎么辦，辭職后年終獎還有嗎？

一、辭職時年休假未休完怎么辦勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇...

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