解聘入賬工資
一、什么情況用人單位應(yīng)支付賠償用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動 合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無效...
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