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員工崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)

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員工崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)
一、什么是崗位津貼首先要明確什么是所謂的津貼——津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。二、崗位津貼的種類有哪些津貼的名目很多,從津貼的管理層次區(qū)分,可以分為兩類:一類是國(guó)家...
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一、什么是崗位津貼首先要明確什么是所謂的津貼——津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)...
一、什么是勞動(dòng)法中的工資原工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞...
一、最低工資的定義是什么最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工...
一、單位能不能克扣工資勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬,這在法律上都有明確規(guī)定:《勞動(dòng)法》要求用人單位,不得克扣或者無(wú)故拖...
俗話說(shuō)天有不測(cè)風(fēng)云,人有旦夕禍福,人們難免會(huì)有生病的情況。作為勞動(dòng)者,在生病請(qǐng)病假期間,是可以享受相應(yīng)的病假工資待遇的,...

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