管勞動(dòng)糾紛的是什么部門
一、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么勞動(dòng)合同一旦簽訂，就具有法律效力。勞動(dòng)合同簽訂以后的任何糾紛都會(huì)以勞動(dòng)合同本身作為依據(jù)，所以簽訂勞動(dòng)合同一定要謹(jǐn)慎：第一、明確合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，熟悉《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞...
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