一．未續(xù)簽合同要付雙倍工資嗎
應當依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同……”
用人單位與勞動者簽訂的即將終止時，用人單位應及時按規(guī)定辦理相關手續(xù)，如雙方均愿意繼續(xù)履行勞動合同時，應及時辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，避免爭議發(fā)生
二．單位可不繳納住房公積金嗎
我國《住房公積金管理條例》第三十七條、第三十八條明確規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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