火鍋店老板耍無賴
火鍋店老板不給女員工工資，也沒有簽訂勞動合同，弱勢群體工資無端被扣該如何討回自己的血汗錢呢？
8月8日，毛女士應(yīng)聘到合意路一家火鍋店當(dāng)主管，老板建議她先從服務(wù)員做起，這樣能全面了解飯店的工作及流程，毛女士欣然同意后做7天服務(wù)員、6天主管。8月20日，毛女士在工作中因與老板產(chǎn)生分歧，發(fā)生矛盾，所以辭職不干了。
此后，老板曾多次打電話讓毛女士回去上班，由于覺得薪資不合適她決定不回去了，老板告知毛女士繼續(xù)回去工作，前面13天的工資正常支付，如不回去，工資就不給了，毛女士希望要回自己的勞動所得1031元。于是找到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門。老板以毛女士突然辭職，多次打電話不來上班為由拒絕支付工資，并向監(jiān)察人員辯解道：“她工作還在試用期未滿一個月，因個人原因，撂挑子不干走人，如果店里人員都想走就走，我以后就沒法管理了?！?/p>
隨后，王剛中隊長多次上門耐心地對老板進(jìn)行勸導(dǎo)，并講明火鍋店老板未與員工簽訂勞動合同，店里的服務(wù)員也愿意為毛女士證明，老板拖欠員工工資的行為已涉及到處罰。最終火鍋店老板按試用期支付毛女士工資800元。
勞動報酬的索取
《勞動法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
《勞動法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同，未按合同支付勞動報酬的，勞動行政部門責(zé)令限期支付?；疱伒昀习宀恢Ц豆べY，女員工向勞動監(jiān)察部門求助才得以解決。但在很多情況下，員工的討薪歷程并不順利，遇到此類問題一定要尋求相關(guān)部門的幫助，維護(hù)自身的利益。
刑立民律師辦案心得：合同糾紛案件逐年增多，很多案件往往是因為當(dāng)事人簽訂合同時沒有仔細(xì)審查合同條款，埋下隱患，面對這種情況，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)當(dāng)事人如何規(guī)避簽約法律風(fēng)險。
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