互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)存在變相鼓勵(lì)加班現(xiàn)象
律師稱不論是否支付加班費(fèi)都要遵守工時(shí)制度
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996工作制”話題持續(xù)發(fā)酵。所謂“996工作制”，即早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，一周工作6天。對此，律師表示，企業(yè)讓員工加班需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，且不論是否支付加班費(fèi)，也要遵守《勞動(dòng)法》中的工時(shí)制度，強(qiáng)制要求員工“996”屬于違法行為。
加班現(xiàn)象
不加班就完不成績效
任務(wù)壓頂員工主動(dòng)加班
據(jù)北京青年報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工普遍一天工作時(shí)間在10小時(shí)左右，軟件開發(fā)等核心部門加班最為嚴(yán)重，“996”或者“10、10、6”是家常便飯，遇到新項(xiàng)目上線、系統(tǒng)更新等狀況，更需要泡在公司。
還有員工表示，公司雖然不強(qiáng)制下班時(shí)間，也不強(qiáng)制打卡，但會(huì)為員工背上嚴(yán)重的KPI（業(yè)績考核）負(fù)擔(dān)。
某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的軟件工程師表示，大多數(shù)時(shí)候是壓力太大、工作任務(wù)多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成績效”。
還有員工表示，“基本上正常上班時(shí)間，活肯定是做不完的。根本不用打卡，大家都很拼命?！?/p>
餐補(bǔ)車補(bǔ)變相鼓勵(lì)加班
有些公司不要求加班，但會(huì)變相鼓勵(lì)加班。比如，一些公司會(huì)提供“餐補(bǔ)”，如果加班到9點(diǎn)，公司發(fā)放15元的夜宵餐補(bǔ)；還有的公司提供“調(diào)休”，如果加班到比較晚，或者周末加了班，可以選擇一天補(bǔ)休。
還有的員工表示，公司以“福利”的形式變相鼓勵(lì)加班。比如將免費(fèi)晚餐的時(shí)間安排到7點(diǎn)，這就在無形中推遲了晚餐時(shí)間、延長了下午的工作時(shí)間；還有的公司開通快車企業(yè)賬戶，在晚上9點(diǎn)半之后用該賬戶打車且出發(fā)地是公司，才可以享受免費(fèi)打車服務(wù)，這樣就變相鼓勵(lì)了員工加班。
加班客觀降低時(shí)薪
據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)公司都沒有“加班費(fèi)”一說。這就代表著員工每天工作10小時(shí)乃至12小時(shí)，如果其工資不變，其時(shí)薪就會(huì)隨著工作時(shí)間的延長而減少。根據(jù)BOSS直聘的數(shù)據(jù)，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個(gè)城市的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工，其平均薪資都過萬。
假如某月薪1.5萬元的員工，按照22天工作制來說，日薪為681元，按照8小時(shí)工作制，其時(shí)薪是85元；然而按照12小時(shí)工作制，其時(shí)薪為56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其時(shí)薪就是48元，比正點(diǎn)下班的員工的85元時(shí)薪少了近一半。南方財(cái)富網(wǎng)微信號：南方財(cái)富網(wǎng)
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