隨著外企裁員潮的繼續(xù)，近日，多媒體軟件公司Adobe也宣布將關(guān)閉中國(guó)的研發(fā)分公司。屆時(shí)也將裁員，并將以“N+5”的補(bǔ)償模式，對(duì)辭退員工進(jìn)行補(bǔ)償?？墒?，這樣的補(bǔ)償公平嗎？我國(guó)法律對(duì)此有何規(guī)定？
Adobe中國(guó)公司將關(guān)閉裁員
據(jù)悉，目前Adobe研發(fā)中心團(tuán)隊(duì)共400人左右。有關(guān)消息顯示，在研發(fā)中心關(guān)閉后，多數(shù)員工將被辭退，只有30名左右的員工會(huì)派去美國(guó)總部或印度分公司。媒體援引拿到賠償方案的員工說(shuō)法稱，員工離職賠償或采取N+5個(gè)月工資的方案（N代表在該公司工作的年限）。
有關(guān)人員在向Adobe方面求證未來(lái)員工安置情況時(shí)，Adobe方面并未做出正面回應(yīng)。Adobe僅稱，關(guān)閉研發(fā)中心是總體策略的一部分。而隨著Adobe在中國(guó)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)重點(diǎn)的調(diào)整，原本在中國(guó)的絕大部分研發(fā)和技術(shù)工作將由Adobe其它工程站點(diǎn)承繼。
勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法中的特色制度，是勞動(dòng)法傾斜保護(hù)理念的典型體現(xiàn)。
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